Uma comissão com a participação de servidores municipais e do sindicato da categoria vai avaliar a proposta de Reforma Administrativa e do Plano de Cargos, Carreiras e Salários do serviço público municipal de Rio Claro, antes que a mesma seja encaminhada pela prefeitura à câmara de vereadores. A decisão foi confirmada pelo prefeito Du Altimari na manhã desta terça-feira (18), em reunião para definir as novas etapas de tramitação desses dois projetos, elaborados a partir de estudos feitos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) durante os anos de 2011 e 2012.
“Reiteramos nossa disposição em ter os servidores envolvidos nesse processo, já que são parte diretamente interessada no assunto e podem contribuir para que a prefeitura venha a oferecer serviços e atendimento com qualidade ainda maior à população”, comenta Altimari.
A reunião aconteceu no paço municipal com a participação do coordenador de projetos da FGV, Carlos Oscar Aguieiras Lopes; dos secretários municipais José Renato Gonçalves (Administração), Gustavo Ramos Perissinotto (Negócios Jurídicos), Japyr Pimentel Porto (Economia e Finanças) e Marcos Pisconti Machado (Governo); do Chefe de Gabinete do Executivo, Valtimir Ribeirão; e do Ouvidor Geral da prefeitura, Ney Fina.
Com a Reforma Administrativa e o Plano de Cargos, Carreiras e Salários a prefeitura tem o objetivo de melhorar as carreiras dentro do quadro funcional dos serviços municipais. “A perspectiva é de que com esse trabalho os servidores conquistem grandes avanços”, comenta Carlos Lopes, da FGV, órgão que já desenvolveu este trabalho para dezenas de outros municípios.
Com a implantação dos projetos, todos os servidores públicos municipais estarão contemplados com plano de carreira, exceto o magistério municipal que foi o primeiro grupo de servidores a conquistar plano próprio de carreiras e salários, instituído em outubro de 2007, em projeto que também foi elaborado pela FGV. Já os funcionários de suporte operacional e administrativo da área da educação estão incluídos nos projetos que serão analisados pelos servidores.
A Reforma Administrativa e o Plano de Cargos, Carreira e Salários da prefeitura vão permitir que os profissionais sejam valorizados a partir de critérios como escolaridade e desempenho, sempre dentro das possibilidades legais e do interesse público. “Este é um compromisso de governo que assumimos com os servidores e estamos cumprindo, entrando agora na fase de análise para posterior implantação”, observa o prefeito Du Altimari.
